Capaciteitsmanagement Adviseur - Politie

Standplaats        ;   Groningen

Startdatum          ;  01-07-2021

Einddatum          ;   31-12-2021 (optie tot verlening)

Uren per week    ;   36

          Opdracht omschrijving

          Als adviseur capaciteitsmanagement adviseur je op tactisch en strategisch niveau, echter verbonden aan de tactische- en operationele context:

          Voorafgaand aan het inplannen, geef je inzicht in het capaciteitsaanbod, gekoppeld aan de capaciteitsvraag en de resultaatafspraken op team-, districts- en eenheidsniveau. Zo kan de verantwoordelijk leidinggevende bewuste keuzes maken omtrent de inzet van capaciteit.

          Daarnaast adviseer je over andere bedrijfsvoering wijzigingen die zijn weerslag op het capaciteitsmanagement hebben, zoals consignatie en betaalde pauze. Jij hebt inzicht in de bedrijfs-voering en je kunt jaar- en werkplannen, en capaciteitsvraag vertalen naar de benodigde capa-citeit. Hierover adviseer jij op de lange- en middellange termijn. Keuzes die in de lijn gemaakt worden vertaal jij met de lijnchefs naar een werkplan.

          Verder stuur je op de uitvoering van het roosterproces en de (senior) planners. Je bent nauw betrokken bij stuuroverleggen en grote opleidingstrajecten, maar ook bij het vullen en optimaliseren van de ICT tools voor capaciteitsmanagement. Je neemt deel aan netwerken op eenheids- en landelijk niveau om het vak te optimaliseren en de inhoudelijke samenwerking te bevorderen.

          Doelstelling

          Team Planning en Capaciteitsmanagement is verantwoordelijk voor het bouwen van alle roosters in de eenheid en is nauw betrokken bij de inhoudelijke (door)ontwikkeling van capaciteitsmanagement. Landelijke ontwikkelingen hebben steeds meer invloed op ons dagelijkse werk.
          Elk team is samengesteld uit planners, senior planners, adviseurs capaciteitsmanagement en een teamchef. De samenstelling is gemêleerd en er wordt gestreefd naar diverse teams waarbij ook kracht blijkt uit onderlinge verschillen.

          Je hebt dagelijks te maken met de planners en senior planners van de locatie waar je werkt. Ook werk je nauw samen met de adviseurs capaciteitsmanagement en het lijnmanagement binnen de eenheid en waar nodig ook landelijk. Uiteindelijk streven we naar geborgd capaciteitsmanagement binnen de politie.

          Jij hebt dagelijks te maken met de planners en senior planners van de locatie waar je werkt. Ook werk je nauw samen met de adviseurs capaciteitsmanagement en het lijnmanagement binnen de eenheid en waar nodig landelijk. 

          Inzet in de lijn of project

          De inzet is op projectmatige basis, maar valt binnen de lijn.

          Opleiding

          • Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau, en bij voorkeur op WO niveau. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
          • Een diploma/certificaat richting Capaciteitsmanagement is een pre.

          Werkervaring

          • In de afgelopen 8 jaar minimaal 3 jaar werkervaring als adviseur op het gebied van capaciteitsmanagement en planning, op zowel tactisch als strategisch niveau;
          • Werkervaring met het adviseren van hogere (bij voorkeur landelijke) directieniveaus/stuurgroepen, bij voorkeur binnen grote (1000+) organisaties;
          • Werkervaring als adviseur binnen- of met een (bij voorkeur grote (1000+)) 24-uurs organisatie is een pre.
          • Aantoonbare kennis van en werkervaring met relevante wet- en regelgeving op het gebied van Capaciteitsmanagement (zoals o.a. ATW);
          • Ruime en diepgaande kennis van en werkervaring met roostersystemen;
          • Ruime en diepgaande kennis van en werkervaring met Excel;
          • Werkervaring met BVCM en BCM is een pre.

          Competenties

          • Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
          • Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
          • Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
          • Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
          • Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
          • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.

          Interesse? monique@jobtrigger.nl

           

           


          «   »